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物によっては外資系(^o^)/

日本人だからの国産d( ̄  ̄)
人によるかも知れないけど
もちろん、
物によるかも知れないけど
脱外資系は極めてリスク高。

外資系と国内系…

企業の社風が大きく違う。
社風が違うこと、
これは大きい。
何が大きいのか。
スタッフの働き方が違う。

国内系は古くから今も
規律を正しく上下関係を
重視するところが多い。

反対に…

外資系は転職組が多いせいか
自己主張がしっかりできるを
評価するところが多い。

企業価値は別として、
国内系は教育という文化が
根付いていて上司や先輩が
丁寧に仕事を教えてくれる。

こういう意味では、
国内系で働くことは
成果を求めるというよりも
成果を出せるまでの過程において
どれだけ努力して
成長したのかが大事になる。

対して…

外資系企業は、
自分の立場と成果を
しっかりと考えている。
成果を残さなければ
リストラされることもある。

年功序列という考え方は無く
年下の人が年上の人の
上司になることも多々ある。

国内に拠点を置く弊社としては。
教育ベースは
国内系の規律を正し、
自己主張のできる
外資系自己責任の
思考も混ぜていきたい。

任した側の仕事。
任された側の仕事。

おもうようにやればいい(^-^)v

但し、
やるときはみんなで
おもいきってやっていこう*\(^o^)/*